Hospital Social Media Policy
Évaluation de la politique de l'égalité des genres Conseil Sheffield
Introduction
La diversité est l'acceptation, la compréhension, la valorisation et la célébration des différences entre les gens. Ces différences peuvent être en référence au sexe, la race, l'âge, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Diversité entraîne des différences dans les façon dont les gens perçoivent les autres au sein d'une organisation; va de même pour Sheffield Conseil. Il est tout à fait essentiel pour toute organisation digne de ce nom à embrasser la diversité au sein de leurs institutions et politiques. Cela est particulièrement en ce qui concerne certains groupes prioritaires. (Best, 2005)
Politiques à Sheffield Conseil ont été orientés vers la promotion de l'égalité en particulier dans les le domaine de l'égalité des sexes. Ces politiques ont été influencées par la législation et des politiques gouvernementales, des commissions et autres groupes s'occupant de questions liées au genre.
Importance de faire face à la politique des sexes au lieu de les autres volets restants de la diversité comme l'âge, la race, l'orientation sexuelle, le handicap et la religion
Le Conseil a choisi de traiter la question du genre spécifiquement parce qu'il ya eu de nombreux cas de discrimination sexuelle dans le pays et d'autres régions avoisinantes. Cela a été vu dans les deux dispositions de services et aussi pendant les pratiques d'emploi. Il est également essentiel pour le Conseil pour répondre aux besoins de groupes spécifiques au sein de l'organisation. En plaçant entre les sexes dans le cadre de la politique du Conseil, il montre qu'il ne considère pas que tous les membres du Conseil comme un groupe homogène. Il reconnaît qu'il ya des groupes distincts qui ont des caractéristiques différentes, des comportements et des besoins, même. Sheffield Conseil est actuellement mise en œuvre de cette politique de l'année 2007 à 2010. Il est donc impératif de les analyser car il est déjà une question qui a été employé. En outre, Sheffield Conseil estime que la fourniture de l'égalité des sexes contribuera à l'éradication de la discrimination de la part de l'organisation.
La politique d'égalité entre les sexes est aussi très utile pour la fourniture de services par le Conseil. C'est parce que la politique facilite l'égalité des chances lors de la prestation de services. En plus de cela, il empêche aussi le harcèlement et la discrimination des femmes et les hommes au cours de la prestation des services. Ceci s'applique également aux membres du public qui peut être postuler pour un emploi ou ceux qui peuvent déjà travailler au sein de l'organisation. En ce sens, l'égalité des sexes, se rendre le Conseil plus efficace en procédant comme suit pour l'organisation;
- l'application de l'égalité dans l'élaboration des politiques
- l'égalité dans l'application de la livraison des services
- l'égalité dans l'application de la réglementation des pratiques d'emploi
- l'égalité dans l'application de l'application de pratiques d'emploi
Genre l'égalité sera donc rendre le Conseil plus efficace. (Egan et Lofhjelm, 2001)
Il est crucial de se rappeler que la plupart des lois qui ont été mis en place comme le sexe discrimination Loi ne peut être entièrement efficace. La loi traite de la discrimination sexuelle dans deux secteurs qui, au sein d'une organisation, mais aussi en ce qui concerne la fourniture de biens et services. En dépit de cela, la loi ne sera appliquée après un acte de discrimination sexuelle a eu lieu. Ce faisant, la loi ne protège pas ses victimes. Les victimes sont censés prendre leur cas devant les tribunaux et s'assurer qu'ils obtiennent le système juridique de travailler pour eux. Mais il ya beaucoup d'insécurité qui se posent dans l'esprit des victimes lors de l'examen du système juridique. Il est possible que l'on peut perdre le cas après avoir consacré une grande partie de leurs ressources et de temps. La plupart des gens ont aussi pris conscience qu'il peut y avoir probabilités de perdre leurs sources d'emplois. Il faut également pas oublier le psychologique souligne que viennent de revivre les expériences horribles. Tous ces facteurs un effet dissuasif pour les personnes qui ont été victimes sur la base de leur sexe. Mais l'intégration du genre dans les politiques du Conseil aidera aborder la question de ses racines. C'est parce que la politique sera de prévenir les actes de harcèlement ne se produise.
Enfin, le gouvernement a confié la responsabilité de tous les organes de traiter avec le public. Ils sont tenus d'en faire une priorité dans leur élaboration des politiques. Ceci est en contraste avec ce qui se passait dans le passé quand il y avait beaucoup de cas portant sur la discrimination, mais la plupart d'entre eux ont été laissés à des particuliers à traiter. Le gouvernement s'est rendu compte qu'il y avait un besoin pour les organismes publics de mettre ce genre de régime en place en ce qui concerne tous les besoins que les hommes et les femmes ont. Il exige également l'incorporation des objectifs relatifs au genre dans le cadre de la politique de toute organisation publique. Toutefois, il convient de noter que le responsabilité qui incombe aux organisations de ne plus pousser à la discrimination positive, en particulier pour les femmes. Il s'agit simplement de la question de l'équité entre les sexes. (Best, 2005)
Qu'est-ce a propos de la politique?
La politique a été provoquée par le fait que le gouvernement a mis un droit entre les sexes sur les organisations qui sont de nature publique. Par Ce faisant, le droit permettra à Sheffield Conseil de se concentrer davantage sur certaines des politiques d'égalité, elle a mis en place avant. Il donnera également au Conseil une meilleure base pour la révision de leurs politiques d'égalité. Le gouvernement exige que ces institutions de prendre la responsabilité de protéger leurs membres du personnel ou d'autres parties qui entrent en contact avec eux contre le harcèlement sexuel. Cela implique que le sexe fonctions mises en œuvre par les organismes publics doivent être orientés sur les questions suivantes; Fournir de meilleurs services aux clients et aux autres consommateurs, en utilisant tous les talents disponibles au sein d'une organisation (Discrimination agit comme un obstacle à la réalisation d'un tel objectif car il est ne permet pas pour l'égalité des chances à tous), mettant l'accent sur ce que les consommateurs exigent enfin réorienter les ressources en de la bonne manière. En plaçant un droit sur les organisations publiques, le gouvernement a réalisé qu'il ya des inégalités qui existent et quelque chose doit être fait à ce sujet. Ces législations sont directeurs facteur dans la voie de l'égalité. (Flannery, 2007)
Le Conseil a aussi été déclenchée pour mettre en œuvre cette politique en raison du fait qu'il ya eu des inégalités dans le passé qui affectent certains genres. Par exemple, il a été démontré que dans certaines industries, y compris lorsque le Conseil relève, les femmes obtiennent les payer pour un travail similaire pour les hommes. Cela signifie que quelque chose qui doit être fait dans ce domaine. Le Conseil a également proposé de mettre en œuvre l'égalité des sexes, car il ya encore des secteurs qui font face à beaucoup d'inégalités et les chances sont certains genres sont confrontés à plus de problèmes que d'autres. Par exemple ce sont les femmes qui sont les plus susceptibles va faire face aux problèmes d'exclusion sociale et ce sont eux qui sont confrontés à la situation d'esprit de la pauvreté plus de les hommes. Le Conseil s'est rendu compte que lors de ses systèmes de régénération, il y avait une nécessité d'intégrer la dimension du genre. Cela s'applique à des questions telles que
- la planification
- logement
- participation
- transport
- représentation
- accès aux services
Cela ira un long chemin dans l'amélioration de la prestation des services et, partant, l'efficacité du Conseil dans son ensemble. (Egan et Lofhjelm, 2001)
L' la politique est également nécessaire parce qu'il y avait un besoin d'inclure plus de femmes dans la prise de décision des organes des organisations. La plupart des gens peuvent penser que l'égalité a déjà été réalisé dans le pays, mais cette n'est pas encore le cas. C'est parce que les législations ont donné le ton pour l'égalité, mais la mise en œuvre par à la base n'est pas encore devenu égal. Cela signifie que des organisations comme Sheffield devrait prennent sur eux de mettre en œuvre ces programmes afin de faciliter l'amélioration de l'égalité à la base.
Quelles sont les politiques?
L' Conseil s'engager dans la sensibilisation aux sexospécificités. Il le fera à travers un certain nombre de pistes. Tout d'abord, il y aura plus d'égalité lors de la rétention et le recrutement. Cet objectif sera atteint grâce à l'augmentation représentation des femmes dans les services qui ne sont pas typiques d'entre eux et aussi d'augmenter leur nombre aux postes de direction. Ce sera un devoir que le développement, l'environnement et l'égalité des Loisirs groupe. Le Conseil sera également intégrer la question de la sensibilisation du personnel dans ses plans de développement. Ils seront les informer sur les questions de genre à travers l'utilisation des médias de nouvelles. Cette cible des thèmes spécifiques tels que l'équilibre vie professionnelle et vie ententes parentales flexible. Le Conseil prévoit également la conduite d'une évaluation de l'impact des sexes comme une partie du programme d'évaluation d'égalité. En outre, le Conseil fixeront également des objectifs pour des questions spécifiques liées au genre comme des enfants et des familles, la sécurité, la planification et de bonnes pratiques. Cela signifie que le Conseil sera de répondre aux besoins spécifiques d'un sexe donné. Ces besoins comprennent l'incorporation de garde d'enfants et le besoin d'heures de travail flexibles. Le Conseil prévoit également de travailler avec certains partenaires comme KIER diablerie. Les deux groupes vont engager de vastes consultations au sujet de leurs services en ce qui concerne les questions de genre et il mettra en œuvre certaines de ces suggestions obtenus. Le Conseil sera également soutenir les écoles qui ont mis en place un genre devoir. Cet objectif sera atteint en venant à égalité avec un régime qui agira comme un guide à ces institutions. Ce sera une mission à la Direction de l'enfance et des jeunes.
L' Conseil mettra également en œuvre la politique du genre dans le processus de l'emploi et le recrutement. Cet objectif sera atteint en augmentant les femmes qui gagnent le plus au sein du conseil. Cela s'applique à la partie supérieure 5%. Ils prévoient de faire sur 43,75% des femmes de tomber sous ce support. Cette tâche sera facilitée par des projets pilotes tenue et aussi à travers l'utilisation de programmes de mentorat pour motiver ces femmes. Cela contribuera à l'équilibre au sein de l'organisation en particulier à la haute direction. En plus de cela, il n'y aura pas de discrimination quand il s'agit de payer. Cet objectif sera atteint grâce à l'utilisation des régimes d'évaluation des emplois et par la mise en œuvre des résultats qui seront obtenus forme l'évaluation des emplois. Ce sera un devoir qui sera affecté à la direction des chefs de secrétariat. L' Conseil intégrera aussi les stratégies d'amélioration de la formation et l'emploi adoptées par leurs partenaires de développement. Ce sera une mission à la Direction des quartiers et la collectivité. A côté de cela, il y aura de recrutement des groupes minoritaires et il y aura des centres de formation et de stages. Le Conseil sera également intégrer l'utilisation d'un programme d'apprentissage pour les jeunes qui se situent entre les âges de 16 et 24. (Flannery, 2007) Cet objectif sera atteint grâce à des partenariats avec les écoles s'engageant dans le développement de carrière. En outre, le Conseil permettra aux deux hommes et les femmes dans ces formations programmes. Le Conseil prévoit également le recrutement de quatre parents qui entrent dans cette catégorie. Il prévoit également sur le soutien à ces mêmes parents par les organismes qui seront impliqués. Le Conseil sera également faciliter l'admission de ces sortes de parents tels qu'ils peuvent remplir les postes vacants disponibles au Conseil. Il va travailler avec ces parents pour s'assurer qu'ils sont autorisés de remplissage supérieur les nominations aux postes qui conviennent à leur type de compétences. Les gestionnaires du Conseil sera également travailler main dans la main avec ses gestionnaires à repérer les vacances qui peuvent être remplis par les parents isolés. Il y aura également la promotion des hommes dans la participation de soins aux enfants et programmes de l'année début. Cette tâche sera facilitée par l'utilisation d'un programme d'action. Ils pourront également bénéficier des stages pour les hommes qui souhaitent travailler dans le programme de la petite enfance. Ce sera le devoir de gauche à l'enfance et la jeunesse de la Direction et sera mis en œuvre par le consultant en ressources humaines pour la petite enfance. Ce faisant, le Conseil aura un augmentation du nombre d'hommes travaillant dans la petite enfance. Le recrutement de membres des premières années dans son effectif, le Conseil apportera son soutien aux femmes qui peuvent appartenir à cette tranche. Cet objectif sera atteint grâce à un soutien financier pour ceux qui ont peut-être moins qualifiés ou ceux qui sont principalement des femmes. Ce sera également associée à l'encouragement des hommes en garde par l'utilisation de recrutement campagnes ciblant des personnes spécifiques. (Rees, 1998)
Le Conseil sera également s'attaquer à un certain nombre de questions Tran. Cet objectif sera atteint grâce à la diffusion de l'information en ce qui concerne l'engagement que le conseil a l'égard des questions trans. Il collaborera également avec les employés qui peuvent passer par une conversion sexuelle. Il y aura également une formation offerte aux agents de telle sorte qu'ils peuvent encourager les employés ayant subi un changement de sexe. Le Conseil aidera aussi à changer de sexe en permettant l'accès à l'information de façon confidentielle à tous les employés engagement dans ces efforts. (Dalton, 2006)
Le Conseil travaille également sur la question des heures flexibles dans le cadre de sa politique des sexes. Tout d'abord, il fera en sorte que il communique à ses employés sur le niveau d'engagement qu'elle a à offrir des horaires flexibles. Cela signifie que la plupart des employés qui peuvent être soit mâle ou femelle peut bien répondre à toutes les responsabilités qu'ils peuvent avoir envers leurs familles. Après avoir communiqué trop de travailleurs, le Conseil des plans sur la modification des heures de travail flexibles disponibles pour le rendre plus facile pour ses employés. Il veillera à ce que gestionnaires communiquent fréquemment ces changements aux membres du personnel. En plus de cela, le Conseil vise à donner soignants modalités de travail flexibles grâce à la promotion des horaires de travail flexibles pour les employés soin du client. Il reconnaît que ceux-ci peuvent être en majorité des femmes.
Sheffield Conseil entend y compris sur les questions de genre dans son programme de soins à la clientèle. Premièrement, l'organisation fera en sorte qu'il évalue les demandes des clients et les place sur leur sexe respectifs. Cela ira un long chemin à faire en sorte que tous les besoins des hommes et des femmes en tant que clients seront pris en charge d'. Le Conseil prévoit également de rendre service à la clientèle amical envers la famille. Cet objectif sera atteint grâce à la fourniture de certains équipements comme les vestiaires et salles de l'alimentation. En faisant cela, le Conseil prendra en charge les besoins de la famille dans la prestation de service. Elle prévoit aussi l'intégration des questions de genre dans les différentes cultures. Le Conseil se rend compte qu'il ya certaines cultures qui peuvent nécessiter certains avantages liés à leur sexe. En ce qui concerne les soins à la clientèle, le conseil sur les plans de contrôle continu de ses dispositions pour les familles et les soins aux enfants. Cela permettra d'assurer qu'il n'y sont mises à jour constantes et les questions de genre de ce client ont été traitées adéquatement.
Le Conseil travaille également sur l'amélioration lorsqu'il s'agit de cas de violence conjugale. Première de tous, le Conseil s'efforcera d'assurer la formation des membres de son personnel sont telles qu'ils peuvent mettre en œuvre cette formation dans différents aspects de la prestation des services. Le Conseil examinera également certains services et de voir ceux qui sont plus appropriés pour les femmes à traiter. En outre, le Conseil prévoit également de travailler avec les cas de violence familiale grâce à l'utilisation d'une stratégie multi-agences où il mettra l'accent sur les victimes de violence conjugale. La stratégie multi-agences pour violence conjugale seront intégrés dans les divers aspects du Conseil. Par exemple lors de la Stratégie du logement lorsqu'il s'agit avec les sans-abri, le Conseil se penchera sur les cas de violence conjugale. Il a également également d'identifier les cas d'inégalité au cours de la Stratégie du logement et de la traiter en conséquence. En plus de cela, le Conseil tiendra compte de violence conjugale dans le plan de soutien de la population. Cela signifie aussi que le Conseil permettra de mesurer le niveau de succès de cette politique. Il s'engagera également dans un sanctuaire régime qui empêche les cas de sans-abri pour ceux qui ont été victimes de violence conjugale. Le Conseil sera également offrir de la formation pour la protection des enfants qui peuvent être des victimes potentielles de produits nationaux abus. Il mettra également au point un système qui peut agir comme un guide pour les différentes écoles de mettre en œuvre. (Flannery, 2007)
Le Conseil procédera à des consultations des hommes et des femmes dans prestation de services. Cette tâche sera facilitée par des enquêtes. Le Conseil va également ouvrir un certain nombre d'ateliers-vient des membres du personnel pour traiter les questions de genre. Il vérifiera également sur tous les services à la clientèle afin d'assurer qu'ils sont sûrs, accessibles et favorables à la famille. Il permettra également d'augmenter le nombre de femmes qui prennent part aux décisions prises par le Conseil. Cela se fera grâce au profilage de ces cas que les genres qui s'impliquent peut être évaluée. L'égalité sera également intégré à des travaux impliquant la Charter Mark.
Le conseil aura pour objectif d'améliorer les services de régénération grâce à l'utilisation des questions de genre. Cet objectif sera atteint par le projet de régénération Oxfam. Le Conseil sera également essayer de comprendre les besoins des hommes et des femmes et de les incorporer dans la fourniture de services.
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Statistique données pour appuyer les politiques
Sheffield Conseil se rend compte qu'il ya de nombreuses femmes qui souffrent de l'inégalité dans le processus de prestation de services. Un exemple d'un service où il peut y avoir inégalité dans les régimes de régénération. Il a été constaté que les femmes et les hommes ont besoin les différents aspects du transport public. Tout d'abord, les femmes utilisent plus de voyages que radiale routes de banlieue. Ces femmes ont également utiliser plus les transports publics que les hommes. Il a été constaté que, dans Dublin, où le Conseil a augmenté le nombre de lignes d'autobus et a également réduit le coût des tarifs voyage multi, les femmes le plus bénéficié de ce type de changement. Il a été constaté qu'il y avait une augmentation de 35% dans l'utilisation de ces services. En outre, il y avait aussi la question de l'activité économique s'est améliorée dans le centre-ville au cours de la même année. Cela a été de 13% et pourrait sans doute être attribuée au fait qu'il n'y avait plus de gens en particulier les femmes qui entraient dans le centre-ville. (Rees, 1998)
Il est nécessaire pour améliorer l'égalité dans la section sur l'emploi du Conseil, car il a été constaté que la représentation de certains comités n'est pas juste. Par exemple des partenariats stratégiques du Conseil ont environ 35% des femmes dans leur structure tandis que d'autres organismes publics ont des chiffres légèrement plus élevés. Il est donc nécessaire d'augmenter le nombre de femmes qui influencent la façon dont les choix sont faits. De même, il a également été constaté que les conseils qui englobent les questions touchant l'ensemble de la ville ont moins de femmes que les conseils qui traitent principalement avec les problèmes communautaires. Par conséquent, les femmes ne sont pas la priorité à ces réunions du conseil et leurs besoins ne seront donc pas respectées.
En accord avec les faits mentionnés ci, il a été constaté qu'il peut y avoir certaines femmes à des réunions, mais leur influence l'ensemble des contributions sont minimes. Par exemple il y avait une réunion où les femmes constituaient la majorité des membres dans la salle, ils étaient environ 51%. Pourtant, contrairement à celle de participation élevé, il y avait seulement environ 11% de ces femmes qui ont fait de précieuses contributions à la réunion. Cela va voir en haut que davantage de femmes doivent être habilitées à la prise de décision des organes. (Conseil municipal de Sheffield, 2007)
Il a également été démontré qu'il ya des défis différents qui font face à la gente féminine plus que celle des hommes. Une biche de recherche par l'égalité des chances Commission, des syndicats Congrès et un programme GELLM sur d'autres conseils locaux en dehors de South Yorkshire constaté qu'il y avait de nombreux cas d'inégalité au sein du marché du travail interne. Les chercheurs ont constaté que la plupart des femmes sont sous-utilisées à leur lieu de travail. Il a également constaté que la majorité des femmes qui sont sans emploi ont besoin de beaucoup de travail. Outre cela, on a également constaté qu'il y avait une nécessité pour les femmes à trouver un emploi que bien payer. En plus de cela, les femmes provenant de groupes ethniques minoritaires sont traités injustement. En outre, la plupart des femmes ont du mal à progresser dans leur carrière sans doute parce qu'il ya de nombreux obstacles à leur manière. projets de régénération faites par les divers aspects des conseils n'ont pas été en mesure d'aider la plupart des femmes les plus pauvres. Et sur une note plus positive, il a été constaté que les effectifs peuvent être développés et que la qualité des emplois peut également être améliorée.
Lois et règlements
Il ya eu de nombreuses lois dans le passé immédiat et aussi dans les temps d'avant qui ont facilité l'égalité des sexes. Le poing loi qui a ouvert la voie a été au début du XXe siècle en 1900, ce fut lorsque les femmes ont obtenu le droit de voter pour leurs candidats de choix. Des décennies plus tard, les femmes ont pris part à de nombreux mouvements de libération au cours de la vingtième mi siècle. En l'an 1970, il a été l'Equal Pay Act, qui visait à éliminer la discrimination dans le domaine de recensement. (Jones, 2000)
Puis en l'an 1975, il y avait une loi qui a été adoptée, qui a ouvert la voie à la plus récente lois sur l'égalité entre les sexes. C'est ce qu'on appelle la discrimination sexuelle loi qui visait à protéger les personnes dans le lieu de travail contre toute forme de discrimination fondée sur leur sexe. Au cours de l'année 1983, il y avait des lois que l'amélioration des droits traitant des questions de divorce et qui entoure l'avortement. Ces zones ont été présentés que beaucoup d'inégalités que la plupart des femmes n'ont pas eu le droit de rendre leurs propres décisions. Dans l'année 2006, il y avait des lois qui ont été adoptées pour impliquer les pères dans les responsabilités parentales. Cette atteinte à leur droit de demander des horaires de travail flexibles, il les a fait bénéficier du congé parental. La loi qui mis en œuvre tous ces changements a été appelé le travail et la Loi sur les familles. Dans la même année il y avait aussi la loi sur l'égalité votée par le Parlement. Cette loi est la plus influente quand il s'agit de la mise en œuvre des programmes d'égalité dans le travail, car il valoir les besoins des hommes et des femmes au travail et aussi dans le marché du travail.
plans de travail et des stratégies sur le terrain qui appuient la politique
Il ya trois aspects qui sont déjà en place pour faciliter l'aide ou la mise en œuvre de la politique. Il s'agit notamment;
- Consultation
- Service livraison
- L'emploi (McGilloway, 2001)
En consultation, le Conseil est déjà travailler main dans la main avec divers autres groupes qui traitent de questions relatives aux femmes. Un tel groupe est le Forum des femmes de Sheffield. Ce groupe protège les droits des femmes dans le lieu de travail et a été appelé à plaider pour un certain nombre de questions telles que le salaire large fossé qui existe entre les hommes et les femmes en milieu de travail. Le Conseil a également collaboré avec le Forum Sheffield Domestic Abuse. Ce groupe s'occupe des femmes qui peuvent avoir subi des cas de violence domestique. Le Conseil reconnaît également que certains de ses membres pourraient tomber dans cette catégorie. Un autre groupe que le Conseil a travaillé avec Trust est un développement pour le sud du Yorkshire qui s'occupe des femmes. Outre ce, Sheffield Conseil a également formé des groupes de consultation de nombreux sein de l'organisation. Il n'a pas placé un seul sexe dans les groupes de consultation, il a tenté d'incorporer un mélange des deux sexes de manière à pouvoir obtenir une large acceptation des politiques qui seront recommandées. Actuellement, Sheffield Conseil a mis en place une liste de diffusion. Ici, l'organisation discute avec les membres diverses questions liées à l'égalité. Le Conseil comprend également les syndicats de ses groupes de l'égalité. Qu'est-ce qui se passe normalement, c'est que le Conseil arrive avec un comité d'entreprise commune appelée. Le but de ce comité est de consulter les syndicats au nom du Conseil.
L'organisation a également mis en œuvre certaines stratégies d'égalité dans la prestation de ses services. Tout d'abord, le Conseil a joué son rôle dans la promotion de ceux qui ont été impliqués dans des violations internes. Il l'a fait en aidant à la construction d'une stratégie de violence conjugale. En plus de cela, le Conseil a travaillé avec d'autres organsiations la loi sur ce même sujet. L'égalité dans la prestation des services a également été réalisés grâce à la mise en œuvre de la formation en garde d'enfants en particulier au cours d'une premières années de sa mère. Ceci a été réalisé par le Conseil en prenant ces services directement à des communautés concernées. Ils ont travaillé avec des femmes d'Asie et de la Somalie pour réaliser ces objectifs. Sheffield Conseil en œuvre une stratégie de logement pour les minorités, ce qui n'était possible qu'après ils se sont engagés dans d'intenses consultations avec les femmes de ces groupes minoritaires. Il ya eu aussi les bibliothèques exclusivement traiter des questions des femmes. Le Conseil a également collaboré avec une information au Bureau Hallam shire hôpital. Ce faisant, le Conseil a encouragé la diffusion d'informations concernant les femmes la santé. (Conseil municipal de Sheffield, 2007)
En outre, le Conseil a également engagé un certain nombre d'activités qui favorisent l'égalité dans l'emploi. Premièrement, le Conseil a mettre en place un «respect et la dignité au travail» politique. Depuis que cette politique s'applique à tous les membres du personnel, il a promu l'égalité. En plus de cela, le Conseil a également aidé les parents pour atteindre l'équilibre travail-vie personnelle. Il a profité des informations qui peuvent être consultés sur leurs réseaux locaux sur la façon dont les parents peuvent concilier leur vie. En outre, il a aussi des politiques qui s'attaquent aux question de l'équilibre travail-vie personnelle pour que les parents peuvent être en mesure de répondre aux besoins de leur famille et leur carrière en même temps. Le Conseil a également pris part à un programme de formation qui traite de l'autonomisation des femmes aux postes supérieurs. Il a également mis en œuvre une politique qui traite des abus domestiques. Il a fourni des conseils aux gestionnaires dans les cas où certains de ses employés ont été impliqués dans la violence conjugale. Le Conseil a également été vif sur les types de paiements qu'il donne à tous ses employés. Il permet de s'assurer qu'aucun des membres sont victimes de discrimination sur la base du sexe en ce qui concerne leurs salaires et leurs les salaires. Les salaires sont accordés à la qualification d'un individu. Il existe un système transparent en place qui permet d'évaluer son travail. Le Conseil fait en sorte que la rémunération est le reflet de ce qui avait été évaluée par la technique d'évaluation des emplois. Par conséquent, ils constatent que leur structure de rémunération est une indication du genre de l'égalité présents dans l'organisation.
Ways impact de la politique est évaluée
Une évaluation de la politique est essentielle afin que la Société peut garantir que les décisions qu'ils ont prises ne sont pas écarter un sexe ou ne font pas l'autre sexe se sentent désavantagés. Le Conseil a mis en œuvre une évaluation d'impact égalité où les gestionnaires sont donné des directives concernant certains des problèmes auxquels ils doivent faire face. Le Conseil veillerons à ce que avant que la politique est approuvée par le Cabinet, il aura subi le test d'évaluation d'impact égalité. Une fois que le Conseil constate que la politique a déclaré certains éléments négatifs pour les femmes ou les hommes alors la politique ne sera pas mis en œuvre comme il est. L'évaluation de l'impact se fera en deux aspects, l'impact sur la prestation de services et également dans le domaine de l'emploi. Il sera examiner comment ces deux aspects ont intégré les deux sexes. (Conseil municipal de Sheffield, 2007)
Évaluation de l'impact se fera également avec l'aide des hommes et des femmes qui viennent du Conseil. Cela ira un long chemin à faire en sorte que tous les membres de l'organisation prendront part à "stratégie de participation» leur. Comme la politique est destinée pour les deux sexes alors il est essentiel d'associer ces mêmes parties dans la prise de décision.
Mon analyse critique de la politique
La politique ira long chemin à faire en sorte que l'égalité est réalisée au sein du Conseil. Cependant, il ya quelques lacunes dans la politique. Tout d'abord, le temps alloué à la plupart des projets est d'un an. Cette est un temps relativement court pour des questions telles que le profilage tous les clients en fonction du sexe et de venir avec un plan pour répondre à leurs besoins. En outre, la politique n'a pas mis beaucoup d'accent sur la régénération projets qu'elle engage en Pourtant, c'est un aspect crucial et pratique du Conseil et c'est là que se trouvent la plupart des cas de l'inégalité. La politique a placé beaucoup d'attention sur les questions de formation, pour la formation des travailleurs par exemple au sujet des abus domestiques, mais la politique n'a pas prévu ce qui sera fait pour les victimes en cas d'abus qu'ils subissent. Enfin, la plupart du cadre politique est entre les mains de l'environnement de développement et de l'égalité des loisirs de groupe, tandis que les intentions derrière ce type de répartition peut être bon, il peut devenir difficile pour le groupe de remplir toutes les tâches attribuées. (Dalton, 2006)
Recommandations
Le Conseil devrait augmenter délais alloués à des projets lourds. Cela contribuera grandement à améliorer la précision de leur politique. Le Conseil devrait désigner certaines fonctions entre les sexes à d'autres groupes dans l'organisation autres que l'égalité DEL Groupe. C'est parce qu'il facilitera la participation de tous membres dans les questions de genre et ne sera pas la faire ressembler à une responsabilité pour un seul ministère. La politique devrait également mettre davantage l'accent dans les programmes de rénovation et devrait également apporter des solutions concrètes pour les victimes de violence conjugale.
Conclusion
Le gouvernement a imposé un devoir de genre dans tous les organismes publics à prendre la question des sexes en tant que corps. Le Conseil a bien réagi à ce défi en proposant une politique de genre qui touche un certain nombre de domaines relevant de la compétence du Conseil. Le conseil a mis les questions de genre dans des projets de régénération, les soins à la clientèle, la prise de décision, de l'emploi et le recrutement, la sensibilisation aux sexospécificités et à la prestation d'heures de travail. Toutefois, il existe certaines lacunes dans la politique comme courts délais qui peuvent être ajustés. Dans l'ensemble, la politique du genre de Sheffield Conseil est assez complet et le fer de lance d'autres institutions publiques dans la zone. (Conseil municipal de Sheffield, 2007)
Référence
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Best, S. (2005): Comprendre les divisions sociales, Sage Publications Ltd,
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Frankie Dalton (2006): La diversité et les comportements de l'organisation; examen de la gestion; vol. 9 Pages 32-75
Flannery, K. (2007): entre les sexes dans la régénération du séminaire; Récupérée de http://www.sheffield.gov.uk/EasySite/lib/serveDocument.asp?doc=93986&pgid=38180 consulté le 5 Février 2008
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Rees, T. (1998): intégration de l'égalité dans l'Union européenne, London: Routledge
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